夏のボーナス

ようやく先週の末に梅雨明けをしました。これから夏本番です。夏の暑さには滅法強い私ですが、最近の暑さは尋常ではなく体に堪える時もあります。熱中症には気をつけて夏を乗り切りましょう。

 

 

 

 

 

 

 

 

牧会計事務所　所長の牧です。

大手企業では夏のボーナスが支給されました。私は支給する方の立場でありますが、他の企業がいくら支給しているかは関心があります。大手企業の総平均額は９５万６,０２７円とのことです。なんともすごい額ですね。羨ましい限りです。こちらは支給する方なので誠に申し訳なく感じます。まあ上場企業ですの比べるにはおこがましい限りです。

 

 

 

 

 

 

業種別では、建設業が一番多く、約１２７万円ですが、昨年に比べ、２.３％減少しています。１００万円を超えているのは、機械金属業、造船業、自動車、食品などでコロナ禍から経済活動の回復を受けて業績が上向いた企業が多く、従業員へのボーナスも手厚くなったようです。

 

次に中小企業も含めたボーナス支給額は、民間企業の一人当たりのボーナス支給額は、前年比２.８増の約４０万円ということです。このうち、製造業は前年比２.４％増の約５４万円、非製造業は前年比３.１％増の約３７万円で、いずれも前年比プラスになりました。

 

従業員別でみると２０人未満の会社では、約４５％の会社がボーナスを支給していません。残りの５５％の会社の平均支給金額は約２７万円です。２０人以上５０人未満になると約７５％の会社で支給をしていて、平均支給金額は約３０万円になります。支給比率は上がりますが、金額は３万円くらいの違いです。５０人以上になると支給率は約８３％になり、支給金額も約３４万円になりました。

 

昨年の夏のボーナスからの上昇率は平均で５.４％ですが、２０人未満の会社ではマイナス１.６％になりましたが、５０人以上の会社では１５.８％増と大きな差になりました。従業員数の少ない会社は、原材料価格の上昇等が業績を圧迫して先行きが見渡せない状況にあり、払いたくても払えないのでしょう。

支給額の増加要因としては、”従業員の士気高揚のため”　”雇用確保ため”が多く、物価上昇や人手不足を踏まえて引き上げざる得ない状況が伺えます。

 

 

 

 

 

 

 

大手企業の平均支給額を聞くと支払者としては唖然としましたが、従業員別の支給金額を聞いて多少ほっとしました。物価が上昇しているので、従業員にはできる限りのことはしたいと思っています。