役員賞与について

役員の賞与とは？

役員報酬とは、企業の役員に支払われる一定の金額の報酬です。

企業の業績や役員の職責、地位などの要素に応じて決定され、一般的に月ごとや年ごとに支払われます。

役員報酬は、役員が果たすべき役割や責任を遂行するための報酬であり、企業の業績や役員のパフォーマンスなどで変化するものです。

役員賞与とは、企業の業績や役員個人のパフォーマンスに応じて支払われる追加の報酬です。

年に1回または2回支払われることが多く、役員報酬とは別に計算されます。役員賞与の支給には、役員の業績を評価し、報いる効果があります。

役員への賞与は損金に含められず税金へ影響を与えません。

しかし、税務署の承認など適切な手続きを踏むと、損金に含められます。

事前確定届出給与として役員賞与を扱うことで、損金に含める方法です。

事前確定届出給与は、資金繰りなどの都合で特定の時期にのみ支給する給与で、定期同額給与と組み合わせて利用できます。事前に支払い条件や支払金額等を税務署に届け出、承認を得なければなりません。なお、税務署の承認を得るだけではなく、支給についての厳格な条件を守ることが求められます。

届け出が承認されることで、賞与が損金として認められる仕組みです。

事前確定届出給与として承認された後は、届け出に沿った金額を支給することが求められます。届け出た内容と異なる金額や条件で賞与を支給すると、損金として認められません。一度、承認された金額は変更が認められないため、そのとおり支給することが重要です。

役員に対しても賞与の支給はできますが、基本的には損金として認められません。適切な手続きを踏まず、役員賞与が損金として認められないと、つまり、企業の税金やキャッシュフローに大きな影響を与えてしまいます。

事前確定届出給として支給するための手続きを税務署で済ませれば、役員への賞与を損金に算入可能です。

yoshida